Von der Bewerbung bis zum Erstkontakt.
Diese Probleme kennst du sicherlich auch
Überlastete Mitarbeiter
Verlust von Kundenvertrauen
Erhöhte Lohnforderungen
Fehlende Planungssicherheit
Erhöhte Kosten
Lieferverzögerungen
Erzwungene Auftragsablehnung
Unter uns:
Jetzt muss gehandelt werden, denn …
… jeden Monat entsteht ein Rohertragsverlust von etwa 10.000 € pro unbesetzte Tour. Wertvolle Kundenaufträge gehen an Wettbewerber verloren! Zusätzlich führen unbesetzte Stellen auch zur Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter. Dies beeinträchtigt die Stimmung im Unternehmen und kann zu einer erhöhten Fluktuation führen.
Kurzfristige Arbeitnehmerüberlassungen sind zwar eine Möglichkeit, um personelle Engpässe zu überbrücken, jedoch entstehen schnell Kosten von über 6.400 € im Monat pro Fahrer. Ein Betrag der in der Logistik nicht rentabel umsetzbar ist. Ebenfalls stellt eine Arbeitnehmerüberlassung keine nachhaltige Lösung dar.
Eine zuverlässige Zusammenarbeit mit Fahrereinstellen.de bietet zahlreiche Vorteile:
Diese Vorteile basieren auf einem tiefen Verständnis der Branche und den eigenen Erfahrungen, die in die Entwicklung eines speziellen Systems eingeflossen sind, das Unternehmen deutschlandweit unterstützt.
Fahrer einstellen, die langfristig bleiben.
Fahrereinstellen.de ist weder eine Zeitarbeitsfirma noch eine Social-Recruiting-Agentur. Der Ansatz von Fahrereinstellen.de ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Bewerber zu vermitteln, die dem gewünschten Anforderungsprofil entsprechen und das Unternehmen langfristig stärken.
Durch einen umfangreichen Pool und einer laufenden Neuakquise von LKW- und Kurierfahrern ist eine zügige Vermittlung von Bewerbern möglich, die in der jeweiligen Region ansässig sind und potenziell zum Unternehmen passen. Dies führt zu einer deutlichen Einsparung von Zeit und Ressourcen.
Die abschließenden Schritte bestehen darin, die Bewerber zu einem Kennenlerngespräch einzuladen und, bei beidseitigem Interesse, den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, um unmittelbar mit der Planung der nächsten Touren zu beginnen.
Zuverlässig liefern. Unser Antrieb.
Zuverlässigkeit im Unternehmen. Ein Muss.
Qualifizierte Bewerber garantiert
Wir identifizieren passende Fahrer, führen Erstgespräche und übernehmen die Vorqualifikation der Kandidaten.
Planbare und feste Personalkosten
Es werden keine Drittanbieter-Werbeanzeigen geschaltet. Stattdessen werden Mitarbeiterprofile gezielt mit passenden Bewerbern aus dem Fahrerpool abgeglichen und zugewiesen.
Zukunftssichere Personalplanung
Julian Beck, Geschäftsführer und Experte für strategisches Personalmanagement, berät und strukturiert Personalprozesse, um Mitarbeiterabgänge abzusichern und Planungssicherheit zu gewährleisten.
Deine Optionen im Vergleich
Social Recruiting
Zeitarbeitsfirmen oder Arbeitnehmer Überlassung
Fahrereinstellen.de
Zeit sparen und Fahrereinstellen.de beauftragen.
Ich kenne die Herausforderungen wie kaum ein anderer.
Als Geschäftsführer in der Transport- und Logistikbranche hat Julian Beck (Geschäftsführer) über viele Jahre hinweg erfolgreich daran gearbeitet, Unternehmen zu stabilisieren und Prozesse effizienter zu gestalten. Der Schwerpunkt lag dabei stets auf der nachhaltigen Optimierung und dem Aufbau stabiler Strukturen.
In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels ist es Fahrereinstellen.de ein wichtiges Anliegen, Unternehmen bei der Suche nach aktiven und passiv suchenden Fahrern zu unterstützen, um dein Rekrutierungsprozess transparent, effizient und schlank zu halten.
Als Diplom-Betriebswirt (FH) und zertifizierter Restrukturierungs- und Sanierungsberater verfügt Julian Beck über fundiertes Fachwissen, das er gezielt einsetzt, um die Flexibilität und Sicherheit der Touren in deinem Unternehmen zu gewährleisten.
Für jede Frage eine Antwort.
Seid ihr Personalvermittler, eine Zeitarbeitsfirma oder eine Social-Recruiting-Agentur?
Weder noch! Wir bieten dir eine ganzheitliche Recruiting-Lösung. So führst du nur noch Vorstellungsgespräche mit Fahrern oder Fahrerinnen, die mind. 90 % zu deinen Anforderungen passen.
Wie hoch ist meine Investition?
Eine berechtigte Frage, die sich die meisten stellen!
Am besten sprechen wir gemeinsam über deinen Bedarf, um eine passende Lösung zu finden. Wir bieten individuelle Pakete, die genau auf deine Ziele abgestimmt sind. Uns ist klar, wie herausfordernd es ohne feste Fahrer sein kann. Deshalb liegt unser Fokus darauf, zuverlässige Fahrer für dich zu rekrutieren.
Vereinbare ein unverbindliches und kostenfreies Gespräch mit einem unserer Recruiting-Experten – so kannst du sofort starten, ohne Zeit zu verlieren.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Fahrereinstellen.de übernimmt den gesamten Prozess der Bewerbersuche für dich. Im Durchschnitt sparen unsere Partner dabei rund 80 % der Zeit.
Deine einzige Aufgabe? Vorstellungsgespräche führen und die besten Kandidaten auswählen. Dafür stellen wir dir optimierte Vorlagen und umfassende Beratung zur Verfügung, damit du sicher sein kannst, die passenden Fahrer oder Fahrerinnen einzustellen.
So wirst du als Unternehmer entlastet und arbeitest ausschließlich mit zuverlässigen Mitarbeitern – für mehr Planungssicherheit und reibungslose Touren.
Woher kommen die Bewerber?
Wir setzen auf maßgeschneiderte Online- und Offline-Kampagnen, die auf dein Arbeitgeberprofil abgestimmt sind. Als Experten für die Fahrer-Rekrutierung greifen wir sowohl auf unser Netzwerk von Bewerbern zurück, die auf eine neue Stelle warten, als auch auf aktive und passive Suchende.
Die erreichen wir über die reichweitenstärksten Social-Media-Kanäle. Unser Fokus liegt dabei immer darauf, Bewerber aus deiner Region zu finden, die mindestens 90 % deiner Anforderungen erfüllen.
Benötige ich einen eigenen Social-Media-Kanal?
Nein, das ist nicht erforderlich. Wir schalten deine Stellenanzeigen über unsere eigenen Social-Media-Kanäle. Dein Vorteil? Mit unserem optimierten Algorithmus gewinnen wir schnell und effizient qualitativ hochwertige Bewerber und können sofort nach der Partnerschaftsvereinbarung loslegen.
Wenn du jedoch möchtest, können wir die Anzeigen auch über deinen Social-Media-Kanal schalten. Sprich uns dazu gerne im Gespräch an.
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